dient plaats te vinden. Gedegen, goed doordacht en alterna
tieven om de doelstellingen te bereiken zijn voor PAL/Groen
Links bespreekbaar. Daarom is het vreemd dat we vanavond al in
deze raadsvergadering over deze nota spreken. De noodzaak is
niet aanwezig, de voorbereidingstijd was te kort en alterna
tieven kunnen dus niet worden voorgelegd. Het enige doel van
deze bespreking is het beperken van het vrouwenvoorkeursbeleid
tot het zinnetje 'bij voldoende geschiktheid' dit zinnetje te
schrappen, zodat het CDA eindelijk een goed gevoel kan over
houden aan het feit dat ze niet meer in het college vertegen
woordigd is
In de commissie hebben verschillende fracties maatregelen
genoemd om vrouwen, eenmaal aangenomen, ook vast te houden. Het
eerder genoemde regeltje is nu juist bedoeld om vrouwen binnen
te krijgen. En met alle kritiek die er wellicht op dat regeltje
mogelijk is, er is niemand die heeft aangegeven hoe het anders
en hoe het beter kan.
De heer Sluiter: Allereerst kan ik melden dat de PvdA-fractie
het collegevoorstel ondersteunt, overeenkomstig de opvatting
die we eerder in de Commissie Bestuur en Middelen ten beste
gaven. In die vergadering overheersten de verschillen.
Misschien dat het nu goed is te kijken naar wat de overeen
komsten zijn waarop we elkaar zouden kunnen vinden. Vrijwel
iedereen in deze raad is het er over eens dat het nodig is om
tot een nieuwe aanpak van vrouwenvoorkeursbeleid te komen. Dat
betekent meer dan een discussie over voldoende en gelijke
geschiktheid en al dan niet aan het handhaafbare criteria.
Vrijwel iedereen in deze raad is het erover eens dat er een
nader onderzoek gedaan wordt naar een nieuwe instrumentarium en
naar nieuwe wegen wat betreft werving en selectie om tot een
doeltreffend vrouwenvoorkeursbeleid te komen met als doel een
evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen over de verschil
lende functies in het ambtelijk apparaat. Als we het oneens
zijn, dan is dat niet zozeer over de doelstelling, maar over de
uitgangspunten. En dan gaat het weer over die zinnetjes 'met
voldoende en gelijk geschiktheid'In het collegevoorstel en in
de begeleidende brief gaat het over doelstellingen die daar
misschien wat met uitgangspunten verward worden, althans dat
kan tot verwarring leiden. We moeten nodig af van die verenging
van de discussie over die twee uitgangspunten, dat zijn geen
doelstellingen. Om daar een bijdrage toe te leveren dienen wij
de volgende motie
"De vergadering van de raad der gemeente Leeuwarden,
bijeen op 17 juni 1996;
overwegende dat
de discussie in het kader van de evaluatie van het vrouwen
voorkeursbeleid tot op dit moment niet heeft geleid tot
geheel bevredigende doelstellingen die tegemoet komen aan
de breed gevoelde wens om tot een evenwichtige verdeling
van mannen en vrouwen over de diverse van hoog naar laag
ingeschaalde functies in het gemeentelijk apparaat te
komen
besluit
het college op te dragen de gemeentelijk diensten
34
opdracht te geven streefcijfers te produceren ten einde
een bijdrage te leveren om op alle niveaus tot een
evenwichtige man-vrouw verdeling van arbeidsplaatsen te
komen, waarbij met nadruk wordt gelet op die sectoren,
afdelingen en functies waar vrouwen ondervertegenwoor
digd zijn;
de aldus geproduceerde gegevens, naast andere zoals die
betrekking hebbend op de samenhang van gemeentelijke
vacatures met het aanbod op de arbeidsmarkt, alsmede
een inventarisatie van criteria en technieken met
betrekking tot werving en selectie, deel te laten
uitmaken van een nader onderzoek naar de mogelijkheden
tot verdere optimalisering van een breed scala van
zowel reeds in gebruik zijnde als nieuw te operationa
liseren instrumenten;
het voornemen te ondersteunen en discussie over dit
onderzoek komend najaar te doen plaatsvinden met het
oogmerk volwaardige effectief te realiseren doelstel
lingen voor vrouwenvoorkeursbeleid te
formuleren;
en gaat over tot de orde van de dag
Ik heb deze motie zelf ondertekend. (De VoorzitterDe motie
maakt onderdeel uit van de beraadslaging.
De heer Hoogeveen: De doelstelling om te komen tot een even
wichtige samenstelling van ons personeelsbestand wordt door de
D66-fractie onderschreven. Wij vinden ook dat daartoe blokkades
voor vrouwen om onze organisaties binnen te komen, moeten
worden weggenomen. We vinden ook dat we moeten stimuleren dat
er een goede loopbaanontwikkeling voor vrouwen binnen onze
organisatie is. Uit de nota blijkt dat de doeleinden van ons
voorkeursbeleid van ons interne emancipatiebeleid nooit goed
zijn geconcretiseerd. Daartegenover staat dat wel vaak een zeer
principiële discussie is gevoerd over slechts één instrument
van onze interne emancipatiebeleid, namelijk het zinnetje 'bij
voldoende geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw'De
discussie over de doelen en de andere, wellicht betere instru
menten, is daardoor niet gevoerd en is ook in het recente
verleden niet gevoerd. Wij vinden zeker dat de gemeentelijke
overheid een taak heeft op het gebied van emancipatie, dit in
tegenstelling tot de NLP-fractie. D66 is echter tegen het
hanteren van het omstreden instrument "bij voldoende geschikt
heid". Wij willen graag de discussie over betere instrumenten,
over duidelijkere doelen, voortzetten. Daarom ondersteunen we
de door de heer Krol ingediende motie
Mevrouw Visser: Ik ben tegenstander van het vrouwenvoorkeurs
beleid. Mijn uitgangspunt is dat ieder mens, vrouw en man,
valide en invalide, allochtoon en autochtoon, de kans moet
krijgen zich te ontwikkelen naar eigen wens en vermogen. De
overheid moet de mogelijkheden daartoe bieden. Desgewenst kan
ze een stimulerende functie daarbij vervullen. Die stimulerende
functie betekent voor mij niet bij een sollicitatieprocedure
vrouwen voortrekken boven mannen. Het betekent voor mij wel om
35
