goeding voor de doorstroombanen
van 130% staat het ministerie op
het standpunt dat werkgevers be
reid moeten zijn het deel tussen
150% en 130% zelf te financieren.
Het gaat in deze gevallen immers
om goede werknemers die de instel
ling graag in dienst wil houden en
ook wil belonen voor hun inzet.
Is dit evenwel niet mogelijk dan
staat het de instellingen vrij de
beloning niet uit te laten stijgen
tot de beschikbaar gestelde ver
goeding van 125%.
Wij zullen bij de Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid
aandringen op aanpassing van de
financieringssystematiek in die
zin dat de maximale rijksvergoe
ding wordt gesteld op 130% WML.
Tevens zullen wij ons standpunt
kenbaar maken aan de VNG en aan
alle gemeenten in Nederland met
het verzoek dit standpunt uit te
dragen in de richting van de
Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid
2a. Is het college bereid de I-D-
medewerkers in gemeentedienst
de maximaal toegestane belo
ning van respectievelijk 130%
voor een instroombaan en 150%
voor een doorstroombaan te
verstrekken?
b. Op welke wijze wil de
gemeente, in het geval zij
vraag a. positief beantwoordt,
het verschil tussen de maxi
maal toegestane beloning van
respectievelijk 130% en 150%
en de door het Rijk maximaal
beschikbaar gestelde loonkos
tenvergoeding van respectieve
lijk 125% en 130%, finan
cieren?
In principe is de gemeente bereid
hiertoe de mogelijkheden te onder
zoeken
De gemeente heeft echter ook te
maken met de landelijke ambte-
naren-CAO waarin ook de oude
Melkert-banen zijn opgenomen.
In het kader van het LOGA-akkoord
worden afspraken gemaakt over de
I-D-banen en de beloning.
De gemeente is gehouden dergelijke
landelijke afspraken uit te
voeren
De beleidsruimte die de gemeente
hier heeft is beperkt.
U ontvangt overigens wel op korte
termijn een voorstel inzake een
rechtspositieregeling voor I-D-
werknemers in gemeentedienst.
Op dit moment is nog niet bekend
of, en in hoeverre, er middelen
beschikbaar zijn om een eventueel
verschil te financieren.
Wij zullen de mogelijkheden daar
voor onderzoeken.
2
Overigens merken wij op dat de
loonontwikkeling voor I-D-mede-
werkers met een gemeentelijke
rechtspositieregeling zeer gelei
delijk is.
Het zal enige jaren duren voordat
de beloning de 125% WML heeft
bereikt
In de tussenliggende periode
zullen wij u een voorstel doen
voor de financiering van het
verschil
Leeuwarden, 13 april 1999.
Burgemeester en wethouders van Leeuwarden,
burgemeester
