P 37.
38.
1 - 9
telpost jaarlijkse personeelsuit-
reiding secretarie.
a. Op grond van welke analyses bent
gekomen tot verhoging van deze
stelpost?
b. Betekent dit een verschuiving in
de advisering, naar sectoren, of
van dienst(en) naar secretarie?
c. In welke sectoren van beleid
doen zich problemen voor welke
zijn te wijten aan onvoldoende
personeel?
37. De noodzaak tot het verhogen van
de stelpost jaarlijkse personeels
uitbreiding secretarie is ener
zijds gebaseerd op de ervaringen
van de afgelopen jaren en is an
derzijds vastgesteld aan de hand
van geconstateerde en te verwach
ten knelpunten met betrekking tot
de omvang van het door de ver
schillende secretarie-afdelingen
uit te voeren takenpakket. Dat
wordt groter ten gevolge van het
toenemende aantal gemeentelijke
aandachtsvelden en als gevolg van
een steeds gecompliceerder worden
de problematiek. Daarnaast speelt
een belangrijke rol dat de centra
le positie van Leeuwarden in
Friesland consequenties heeft voor
het ambtenarenapparaat, met name
ook voor de secretarie. De taak
waarvoor ons apparaat staat, is
qua complexiteit vergelijkbaar
met die van in omvang veel grote
re gemeenten.
Knelpunten doen zich voor op bij
na alle afdelingen. Door middel
van het stellen van prioriteiten
wordt gefaseerd aan de oplossing
daarvan gewerkt. Een verschuiving
in de advisering van het ene on
derdeel naar het andere is hier
bij niet aan de orde.
automatisering.
leeft het college het voornemen,
jegeven de huidige ontwikkelingen
ip de arbeidsmarkt, het collegepro
gram in die zin te wijzigen, dat
remaindering van werkgelegenheid
liet alleen niet het doel van auto
matisering mag zijn, maar ook niet
iet gevolg ervan?
38. Het algemene beleid met betrek
king tot de gemeentelijke automa
tisering is gericht op het verbe
teren van werkwijzen, het verho
gen van het niveau en het zowel
kwalitatief als kwantitatief ver
beteren van de informatiestroom
naar het bestuur en heeft niet
tot doel om nu of in de toekomst
de werkgelegenheid te verminderen.
In organisaties met een advieska
rakter als de onze heeft automa
tisering bijna nooit een vermin
dering van het personeelsbestand
tot gevolg. Veeleer worden t.g.v.
automatisering nieuwe functies
gecreëerd. Wij zien op grond hier
van geen noodzaak te bevorderen
dat het collegeprogram wijziging
op dit punt zou ondergaan.
