Daarnaast is actief ingezet op de samenwerking met de dorpen en sleutelfiguren, en met
maatschappelijke organisaties door middel van gezamenlijke bijeenkomsten. Ook is er een stevige
basis gelegd voor de samenwerking tussen de eerstelijnszorg en het gebiedsteam.
Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslin en Empatec
Dienst
Het jaar 2016 heeft in het teken gestaan van de optimalisering van de verbinding en de samen
werking tussen de frontoffice (het gebiedsteam Leeuwarderadeelen de backoffice (Dienst Sozawe).
De centrale toegang is per 1 januari 2016 verplaatst van de Dienst naar ons gebiedsteam. Naast
optimalisering van de verbinding en samenwerking is hierdoor ook een verbeterslag gemaakt in de
dienstverlening aan de burger. Over de uittreding uit de gemeenschappelijke regeling per 1 januari
2018 zijn in de loop van 2016 afspraken gemaakt. Op dit moment werkt de dienst aan de invulling
van deze afspraken.
Empatec
Empatec heeft in 2016 het beschut werken uitgevoerd. De samenwerking tussen de Dienst en
Empatec (onderdeel Pastiei) op het gebied van de re-integratietrajecten is in 2016 geoptimaliseerd.
Tevens is in 2016 gestart met gesprekken tussen deze gemeente, Leeuwarden en Empatec om een
vloeiende overgang van het werken met deze doelgroep per 1 januari 2018 te realiseren.
Beleid voor mantel- en respijtzorg
In het eind 2015 vastgestelde beleid hebben de gebiedsteams meer ruimte en vrijheid om maatwerk
te leveren. Deze toekenningen worden door de Dienst slechts marginaal getoetst. Dit betekent dat
de mantelzorger sneller en adequater ondersteuning kan worden geboden. In 2016 is gebruik
gemaakt van de faciliteiten die het Leeuwarder project "Even geen zorgen" biedt. Dit project is een
concreet totaaiaanbod voor overbelaste mantelzorgers. Palet, Noorderbreedte en Welizo werken
samen om (vraag- en wijkgericht) de mantelzorger preventief te ontlasten ofte verlichten in zijn of
haar taken. Het gaat dan vooral om respijtzorg. Eind 2016 is de beslissing genomen om in Stiens een
eigen respijtappartement in het Skilhiem te openen om de mantelzorgers in deze gemeente nog
beter te kunnen bedienen.
Stichting Welzijn Middelsee
Het gebruikelijke onderscheid in het sociaal cultureel werk, jongerenwerk, ouderenwerk en opbouw
werk is per 1 januari 2016 losgelaten. In de opdrachtformulering voor 2016 voor Stichting Welzijn
Middelsee ging het om het versterken van de zogenaamde nulde lijn in de samenleving, kortom het
opbouwwerk. In verband met de ophanden zijnde herindeling met Leeuwarden is besloten om de
subsidierelatie met de Stichting per 1 januari 2017 te beëindigen.
Er is voor gekozen om Welizo per 1 januari 2017 het opbouwwerk in de gemeente Leeuwarderadeel
te laten uitvoeren. Behoud van visie en werkwijze en overname van de huidige medewerkers zijn
daarbij leidend geweest.
Gezondheidsbeleid
In 2016 is bij het stellen van beleidsdoelen op het terrein van gezondheid meer accent gelegd op
preventie, vroegsignalering en samenwerking tussen de betrokken partijen. Om meer zicht te krijgen
op de doorverwijzing naar gespecialiseerde zorg met name in de jeugdzorg is een goede samen
werking met huisartsen en GGD onontbeerlijk. Deze samenwerking - nog steeds in ontwikkeling -
blijkt zeer succesvol te zijn. Wijkverpleegkundigen vormden in 2016 samen met de leden van het
gebiedsteam de ogen en oren om tijdig mogelijke problemen te signaleren en te voorkomen.
29 -143
