9.2 Personeel
Het aantal medewerkers in vaste dienst was op 31 december 2016 gedaald naar 45, terwijl dat er een
jaar eerder nog 52 waren. Als gevolg van het interne vacaturebeleid met Leeuwarden zijn er in 2016
vijf medewerkers naar Leeuwarden vertrokken, terwijl twee medewerker met pensioen is gegaan. Op
1 januari 2017 zijn wij gestart met een vaste formatie van 36.25. Conform de afspraak om geen
medewerkers meer in vaste dienst aan te nemen, wordt vrijkomende ruimte ingevuld door tijdelijke
krachten.
In onderstaand overzicht staat in de eerste kolom de beschikbare formatie, in de tweede kolom de
bezetting met vaste medewerkers en vervolgens de verdeling tussen fulltimers en parttimers.
Het verschil tussen beschikbare Fte en de bezetting is ingevuld met tijdelijke krachten op
detacheringsbasis, via een pay roll constructie of via een dienstverleningsovereenkomst met
Leeuwarden. Deze medewerkers behoren niet tot de vaste formatie.
Daarnaast zijn er in 2016 extra medewerkers ingehuurd voor de decentralisaties en de afronding van
de ICT migratie. Ook deze medewerkers behoren niet tot de vaste formatie.
De verdeling over de verschillende organisatieonderdelen is als volgt:
Organisatieonderdeel
Fte
bezetting
fulltimers
parttimers
Directie
1
1
1
0
Griffier
0,78
0,78
0
1
Cluster Publiekszaken
7,17
6.51
2
6
Cluster Financiën
8,06
4,84
2
5
Cluster Interne zaken
8,22
5,18
2
6
Cluster VROM
8,5
6,5
4
4
Cluster Beheer Binnen
5
1
1
0
Cluster Beheer Buiten
14,00
10.44
10
1
Totaal
53,73
36.25
22
23
Plaatsing medewerkers in Leeuwarden,
In het kader van de herindeling op 1 januari 2018 is afgesproken dat alle medewerkers in vaste dienst
een maatwerkplaatsing krijgen bij de gemeente Leeuwarden. In de tweede helft van 2016 zijn wij
met de voorbereidingen van deze maatwerkplaatsing begonnen. Het streven is dat de medewerkers
op 1 april 2017 weten waar zij straks in Leeuwarden terechtkomen.
60 -143
Klantgericht
Integer
Professio
neel
